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Mentoring-Programm

 

für jüngere Führungskräfte

 


Schnell durch die schulische Ausbildung mit hoher Arbeitsbelastung, rasch durch das mittlerweile stark verschulte Studium, kräfteraubende Nebentätigkeiten, um das Studium zu finanzieren. Daneben Praktika, um die Anforderungen im späteren Arbeitsleben kennenzulernen usw.  

Anschließend der  Einstieg ins Berufsleben: hohe Anforderungen an „High Potentials“, geringe Zeit, um Prozesse und Strukturen der Firma gut kennenzulernen, trotzdem besteht enormer  Erwartungs- und Leistungsdruck...

Resultat: Überlastungssymptome in einem (viel zu) frühen Stadium des Berufslebens.

jüngere führungskräfte


Das Angebot " Mentoring-Programm für jüngere Führungskräfte (- z.B. auf dem Weg zu mehr Verantwortung)" beinhaltet ein prozessbegleitendes Coaching unter Ergänzung durch organisatorische Individualmaßnahmen.

Ergänzende Maßnahmen sind z.B. (nach Absprache mit dem Unternehmen/der Organisation):
Tandemmodelle bilden
Regelmeetings als Feedback-Runde

 

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Referenzen nenne ich     Ihnen gerne auf Anfrage


Links:

Erst Praxisschock, dann Burn-out

Die Leiden des Nachwuchses

 

Ich biete Ihnen gerne ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch an. Bitte schreiben Sie eine Mail an folgende Adresse:
erstkontakt[a-t]scioxx.de

 

 


Mit diesem Programm werden bereits in den ersten Berufsjahren der jungen Führungskraft, Motivation und Belastbarkeit auf lange Sicht erhalten.

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